Bedarfsgerechte Weiterbildungsprogramme unter Einsatz moderner Medien
Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung ist die positive Organisationspsychologie von großer Bedeutung. Deren Ziel ist es, die eigenen Stärken zu erkennen und auszubauen, um andere zu unterstützen. Hieran orientiert sich auch unsere Arbeit.
Professor Servatius verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption maßgeschneiderter Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei ein aufgabenbezogenes Lernen anhand der konkreten Herausforderungen, vor denen ein Unternehmen gerade steht. Das didaktische Spektrum reicht von einem individuellen Projekt-Coaching über Gruppenprozesse und die Begleitung von internationalen Programmen bis hin zur Ausrichtung von Großveranstaltungen. Analysen von Hochleistungsorganisationen und Best-Practice-Beispiele liefern hierbei wichtige Anregungen für die Teilnehmer.
Modular aufgebautes Programm
Die Erfahrung aus Beratungsprojekten und neue wissenschaftliche Erkenntnisse fließen in unser modular aufgebautes Programm zur Führungskräfteentwicklung ein. Darin greifen wir aktuelle Fragestellungen der Praxis auf und bearbeiten sie im Rahmen von individuell kombinierbaren Bausteinen.
Ein Inhaltsverzeichnis und die Gliederung der Module finden Sie auf dieser Website unter Projekte & Veröffentlichungen in der Rubrik Fachartikel & Studien. Sie wählen die für Ihr Unternehmen relevanten Module aus, und wir passen diese an Ihre spezifische Situation an. Darüber hinaus unterstützen wie die Umsetzung Ihrer strategischen Initiativen durch eine klientenspezifische Beratung und Management Education.
Diese Programme kombinieren das persönliche Lehren und Lernen mit den Möglichkeiten elektronischer Medien, insbesondere des Internets. Gegenwärtig liegt der Schwerpunkt auf einem asynchronen, schnellen E-Learning unter Nutzung von Web 2.0-Werkzeugen. Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeitet Hans-Gerd Servatius an sich wechselseitig verstärkenden Konzepten, die konventionelle Ansätze durch den Einsatz neuer Medien ergänzen.
Bestehende Wertesysteme überdenken
Professor Servatius betreut und begleitet seine Klienten oft über viele Jahre. Dadurch erkennt und versteht er typische Muster in der zeitlichen Entwicklung von Organisationen. Hieraus ergeben sich erfolgreiche Maßnahmen zur Krisenprävention, die einerseits die strategischen Rahmenbedingungen verbessern und andererseits die Fähigkeit zur Selbstorganisation fördern. Von entscheidender Bedeutung ist die Überwindung des „Immunsystems“ der Organisation, das nicht selten versucht, Veränderungen abzuwehren.
Wichtige Impulse für die Arbeit von Professor Servatius kommen aus der positiven Organisationspsychologie. Im Mittelpunkt dieses Ansatzes stehen die Identifikation und der Ausbau der eigenen Stärken. Eine solche Sichtweise ermöglicht es, das dem wirtschaftlichen Handeln zugrunde liegende Wertesystem zu überdenken. Die eigenen Stärken zu analysieren und daraus Schlussfolgerungen für das Handeln abzuleiten reicht jedoch nicht aus. Hinzukommen müssen die Bereitschaft und die Fähigkeit, die vorhandenen Stärken einzusetzen, um andere weiter zu bringen. Diese Erkenntnis der positiven Organisationspsychologie setzt Hans-Gerd Servatius in der Arbeit mit seinen Klienten praktisch um.
Vortrags- und Moderationstätigkeit
Neben dieser klientenspezifischen Arbeit hat Professor Servatius in der Vergangenheit eine Vielzahl von Vorträgen auf öffentlichen Kongressen gehalten und Veranstaltungen moderiert. Wenn Sie ihn als Redner oder Moderator buchen wollen, können Sie ihn gerne über diese Website kontaktieren.